<\/p>\n
<\/a><\/p>\n <\/p>\n MENSAGEM N\u00ba 1319 <\/p>\n EXCELENT\u00cdSSIMO SENHOR PRESIDENTE, SENHORAS Nos termos do art. 50 da Constitui\u00e7\u00e3o do Estado, submeto \u00e0 Florian\u00f3polis, 15 de outubro de 2025. <\/p>\n JORGINHO MELLO C\u00f3digo para verifica\u00e7\u00e3o: VRH759G4<\/p>\n Este documento foi assinado digitalmente pelos seguintes signat\u00e1rios nas datas indicadas:<\/p>\n JORGINHO DOS SANTOS MELLO (CPF: 250.XXX.199-XX) em 15\/10\/2025 \u00e0s 15:14:57 Para verificar a autenticidade desta c\u00f3pia, acesse o link https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo\/conferencia- EM n\u00ba 002\/2025\/PCI Florian\u00f3polis, na data da assinatura digital. <\/p>\n Senhor Governador, <\/p>\n Considerando: <\/p>\n \u2022 Que a Lei n\u00ba 12.030, de 17 de setembro de 2009, estabeleceu que s\u00e3o peritos de \u2022 O teor da ADI 4354\/DF e respectivos desdobramentos, garantindo inexist\u00eancia de \u2022 A tend\u00eancia de padroniza\u00e7\u00e3o a n\u00edvel nacional das carreiras e cargos das Pol\u00edcias \u2022 Que a reestrutura\u00e7\u00e3o de cargos e a racionaliza\u00e7\u00e3o dos planos de carreira n\u00e3o \u2022 Que desde o advento da Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010, foram percebidas, \u2022 Que, em detrimento do exposto, a Promo\u00e7\u00e3o por Antiguidade vigente (Se\u00e7\u00e3o II do Ao Excelent\u00edssimo Senhor \u2022 Que \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer uma forma justa de progress\u00e3o funcional, que, ao \u2022 Que a disposi\u00e7\u00e3o atual do quadro de vagas imp\u00f5e restri\u00e7\u00f5es ao planejamento dos \u2022 A evolu\u00e7\u00e3o das necessidades t\u00e9cnico-cient\u00edficas, administrativas e gerenciais da Submetemos \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o de Vossa Excel\u00eancia proposta de Minuta de Lei a ser \u00c0 elevada considera\u00e7\u00e3o de Vossa Excel\u00eancia. <\/p>\n Respeitosamente, <\/p>\n ANDRESSA BOER FRONZA Pol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina \u2013 PCISC AP\u00caNDICE A \u2013 ESTIMATIVA DO IMPACTO OR\u00c7AMENT\u00c1RIO FINANCEIRO DA PROPOSTA <\/p>\n Considerando as premissas b\u00e1sicas apontadas no estudo da PCI\/DIAF\/GEPES, o impacto da Tabela 1: Repercuss\u00e3o financeira da proposta considerando efic\u00e1cia da Lei a partir de agosto\/2025, com Pol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina \u2013 PCISC C\u00f3digo para verifica\u00e7\u00e3o: 094SOO8K<\/p>\n Este documento foi assinado digitalmente pelos seguintes signat\u00e1rios nas datas indicadas:<\/p>\n ANDRESSA BOER FRONZA (CPF: 835.XXX.640-XX) em 17\/06\/2025 \u00e0s 19:35:13 Para verificar a autenticidade desta c\u00f3pia, acesse o link https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo\/conferencia- PROJETO DE LEI N\u00ba <\/p>\n Altera a Lei n\u00ba 15.156, de 2010, que institui o Plano de Carreiras O GOVERNADOR DO ESTADO DE SANTA CATARINA Art. 1\u00ba O art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010, passa \u201cArt. 1\u00ba Fica institu\u00eddo, nos termos desta Lei, o Plano de Carreiras ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n II \u2013 incentivar o desenvolvimento funcional com base na ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 2\u00ba O art. 2\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 2\u00ba ……………………………………………………………………………… <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n II \u2013 Quadro de Pessoal: quantitativo de cargos de provimento ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n V \u2013 Desenvolvimento Funcional: evolu\u00e7\u00e3o na carreira, mediante ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 3\u00ba O art. 3\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com PJ_303 1 PCI 7051\/2025 \u201cArt. 3\u00ba Integram a estrutura do Plano de Carreiras e ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 4\u00ba O art. 4\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 4\u00ba Ficam os cargos que comp\u00f5em o Quadro de Pessoal da I \u2013 Autoridade Pericial: autoridade que preside as atividades de ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n III \u2013 Agente da Autoridade Pericial: desempenha atividades de \u00a7 1\u00ba As atividades desempenhadas pelos servidores titulares de \u00a7 2\u00ba Os cargos em comiss\u00e3o de Diretores e de Corregedor-Geral Art. 5\u00ba O art. 5\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 5\u00ba Os servidores titulares de cargos de provimento efetivo Art. 6\u00ba O art. 6\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 6\u00ba A fun\u00e7\u00e3o pericial da PCISC est\u00e1 fundamentada nos Art. 7\u00ba O art. 7\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com PJ_303 2 PCI 7051\/2025 \u201cArt. 7\u00ba A estrutura hier\u00e1rquica constitui valor moral e \u00a7 1\u00ba A hierarquia pericial \u00e9 a ordena\u00e7\u00e3o da autoridade dentro da \u00a7 2\u00ba A ordena\u00e7\u00e3o da autoridade se d\u00e1 por carreiras, por cargo \u00a7 3\u00ba A carreira de Autoridade Pericial \u00e9 hierarquicamente ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 8\u00ba O art. 8\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 8\u00ba Disciplina \u00e9 o acatamento integral das leis, dos ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 9\u00ba O art. 9\u00ba da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 9\u00ba ……………………………………………………………………………… <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n VI \u2013 a colabora\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea para a efic\u00e1cia e efici\u00eancia da ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 10. O art. 11 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 11. A habilita\u00e7\u00e3o dos candidatos aos cargos das carreiras ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n IV \u2013 prova de capacidade f\u00edsica; <\/p>\n ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) Art. 11. O art. 15 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 15. A prova de capacidade f\u00edsica, de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio, ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 12. O art. 17 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 17. S\u00e3o requisitos b\u00e1sicos para o ingresso nas carreiras do ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 13. O art. 18 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 18. O concurso p\u00fablico, que ser\u00e1 homologado pelo Art. 14. O art. 19 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 19. A nomea\u00e7\u00e3o para os cargos de provimento efetivo da ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 15. O art. 21 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 21. Conclu\u00eddo o curso de forma\u00e7\u00e3o profissional, ser\u00e1 ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 3\u00ba O servidor que deixar os quadros da PCISC antes de ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 5\u00ba O Regimento Interno e Disciplinar da Academia de Per\u00edcia \u00a7 6\u00ba A reprova\u00e7\u00e3o do aluno policial cient\u00edfico no curso de \u00a7 7\u00ba O aluno policial cient\u00edfico reprovado no curso de forma\u00e7\u00e3o \u00a7 8\u00ba Durante o curso de forma\u00e7\u00e3o profissional, ser\u00e1 efetuado o Art. 16. O art. 22 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 22. Os 3 (tr\u00eas) primeiros anos de exerc\u00edcio nas carreiras da Art. 17. O art. 23 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 23. O servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio ser\u00e1 avaliado pelo seu ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 18. O art. 25 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 25. Ser\u00e1 constitu\u00edda Comiss\u00e3o Permanente de Avalia\u00e7\u00e3o Art. 19. O art. 26 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 26. ……………………………………………………………………………. <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n II \u2013 elaborar em conjunto com a Ger\u00eancia de Gest\u00e3o de Pessoas ………………………………………………………………………………………… VIII \u2013 formular e encaminhar relat\u00f3rio conclusivo sobre o Art. 20. O art. 30 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 30. O servidor em est\u00e1gio probat\u00f3rio s\u00f3 poder\u00e1 ser Art. 21. O art. 31 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 31. O servidor titular de cargo de provimento efetivo do \u00a7 1\u00ba O Perito-Geral da PCISC poder\u00e1 designar, \u00a7 2\u00ba O afastamento do servidor de sua lota\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 apenas ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 22. O art. 32 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 32. ……………………………………………………………………………. <\/p>\n Par\u00e1grafo \u00fanico. Conclu\u00eddo o curso de forma\u00e7\u00e3o, o servidor Art. 23. O art. 33 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 33. O desenvolvimento funcional dos servidores titulares de Art. 24. O art. 34 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 34. A promo\u00e7\u00e3o na carreira dos servidores titulares de cargo \u00a7 1\u00ba A promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria realizar-se-\u00e1 pelos crit\u00e9rios de tempo \u00a7 2\u00ba A promo\u00e7\u00e3o na carreira n\u00e3o depender\u00e1 de pr\u00e9via habilita\u00e7\u00e3o Art. 25. O art. 36 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 36. N\u00e3o ser\u00e1 promovido o servidor que: <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n VI \u2013 for colocado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, salvo interesse da PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n Art. 26. O art. 37 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 37. Al\u00e9m do disposto no art. 36 desta Lei, n\u00e3o ser\u00e1 ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n Par\u00e1grafo \u00fanico. Nas hip\u00f3teses de que tratam os incisos do Art. 27. O art. 38 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 38. A an\u00e1lise dos cursos e o registro no Sistema Integrado ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 2\u00ba Os cursos dever\u00e3o ser relacionados com a fun\u00e7\u00e3o ou \u00e1rea \u00a7 3\u00ba Somente ser\u00e3o considerados os cursos finalizados Art. 28. O art. 39 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 39. ……………………………………………………………………………. Par\u00e1grafo \u00fanico. Compete \u00e0 GEPES da PCISC gerir os Art. 29. A Se\u00e7\u00e3o III do Cap\u00edtulo V da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, \u201cCAP\u00cdTULO V ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n Se\u00e7\u00e3o III ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 30. O art. 41 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 41. Os servidores titulares de cargo de provimento efetivo \u00a7 1\u00ba A efetiva\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria ocorrer\u00e1 no 1\u00ba (primeiro) \u00a7 2\u00ba A promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria dos servidores titulares de cargo de I \u2013 tempo de efetivo exerc\u00edcio na carreira; <\/p>\n II \u2013 aprova\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ciclo de avalia\u00e7\u00e3o funcional; e <\/p>\n III \u2013 qualifica\u00e7\u00e3o profissional, conforme pontua\u00e7\u00e3o m\u00ednima Art. 31. O art. 42 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 42. ……………………………………………………………………………. <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… II \u2013 identificar compet\u00eancias que necessitem de aprimoramento, ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 1\u00ba Excepcionalmente, havendo impedimento do avaliador ou ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 32. O art. 43 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 43. A avalia\u00e7\u00e3o funcional dos servidores titulares de cargo I \u2013 comprometimento com a PCISC: fiel cumprimento dos II \u2013 iniciativa: a\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas e apresenta\u00e7\u00e3o de ideias em III \u2013 conduta \u00e9tica: postura de honestidade, responsabilidade e IV \u2013 relacionamento interpessoal: capacidade de se comunicar V \u2013 efici\u00eancia e produtividade no trabalho: capacidade de atingir VI \u2013 qualidade do trabalho: demonstra\u00e7\u00e3o, quando poss\u00edvel, VII \u2013 disciplina e zelo funcional: observ\u00e2ncia dos preceitos e das PJ_303 9 PCI 7051\/2025 \u00a7 1\u00ba O servidor dever\u00e1 ter alcan\u00e7ado pelo menos 70% (setenta \u00a7 2\u00ba O Formul\u00e1rio Individual de Desempenho ser\u00e1 preenchido \u00a7 3\u00ba Compete ao Perito-Geral da PCISC homologar a pontua\u00e7\u00e3o \u00a7 4\u00ba A avalia\u00e7\u00e3o funcional do Perito-Geral da PCISC ser\u00e1 Art. 33. O art. 44 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 44. A Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal considerar\u00e1, para I \u2013 200 (duzentos) pontos para outro curso de gradua\u00e7\u00e3o, II \u2013 350 (trezentos e cinquenta) pontos por curso de III \u2013 700 (setecentos) pontos para cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no IV \u2013 1.000 (mil) pontos para cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no n\u00edvel V \u2013 0,5 (cinco d\u00e9cimos) de ponto para cada 1 (uma) hora de VI \u2013 200 (duzentos) pontos para livro publicado; <\/p>\n VII \u2013 50 (cinquenta) pontos para coautoria de livro publicado; <\/p>\n VIII \u2013 2 (dois) pontos para cada dia de exerc\u00edcio em atividades PJ_303 10 PCI 7051\/2025 IX \u2013 1 (um) ponto para cada dia de exerc\u00edcio em atividades de X \u2013 0,5 (cinco d\u00e9cimos) de ponto para cada dia de exerc\u00edcio em XI \u2013 1 (um) ponto para cada hora-aula ministrada em eventos XII \u2013 20 (vinte) pontos para confer\u00eancias ou palestras XIII \u2013 20 (vinte) pontos para trabalho publicado em anais de XIV \u2013 100 (cem) pontos para autoria de artigo cient\u00edfico XV \u2013 20 (vinte) pontos para colabora\u00e7\u00e3o nos artigos de que trata XVI \u2013 1 (um) ponto por laudo emitido, proporcionalmente \u00e0 XVII \u2013 10 (dez) pontos por participa\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o limite de XVIII \u2013 40 (quarenta) pontos por participa\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o limite de XIX \u2013 40 (quarenta) pontos por participa\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o limite de XX \u2013 160 (cento e sessenta) pontos por mandato na Comiss\u00e3o XXI \u2013 50 (cinquenta) pontos por concurso, at\u00e9 o limite de PJ_303 11 PCI 7051\/2025 XXII \u2013 0,25 (vinte e cinco cent\u00e9simos) de ponto por dia \u00a7 1\u00ba Para fins do disposto no inciso I do caput deste artigo, n\u00e3o \u00a7 2\u00ba Para fins do disposto nos incisos I, II, III e IV do caput \u00a7 3\u00ba Para comprova\u00e7\u00e3o da pontua\u00e7\u00e3o de que trata o inciso V do I \u2013 t\u00edtulo do curso; <\/p>\n II \u2013 conte\u00fado program\u00e1tico; <\/p>\n III \u2013 carga hor\u00e1ria; <\/p>\n IV \u2013 data e per\u00edodo de realiza\u00e7\u00e3o; <\/p>\n V \u2013 data da emiss\u00e3o do certificado; <\/p>\n VI \u2013 identifica\u00e7\u00e3o da entidade respons\u00e1vel pelo curso; e <\/p>\n VII \u2013 assinatura do respons\u00e1vel pela emiss\u00e3o do certificado ou \u00a7 4\u00ba Ato do Perito-Geral da PCISC regulamentar\u00e1 os cursos de \u00a7 5\u00ba Para fins do disposto no inciso XVI do caput deste artigo, no \u00a7 6\u00ba Os procedimentos, prazos e requisitos para comprova\u00e7\u00e3o e Art. 34. O art. 45 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 45. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 730 (setecentos e trinta) pontos e II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 2.190 (dois mil, cento e noventa) pontos III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 2.920 (dois mil, novecentos e vinte) Par\u00e1grafo \u00fanico. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 600 (seiscentos) pontos e contabilizar II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 1.825 (mil, oitocentos e vinte e cinco) III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 2.430 (dois mil, quatrocentos e trinta) Art. 35. O art. 46 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 46. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 365 (trezentos e sessenta e cinco) pontos II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 730 (setecentos e trinta) pontos e III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 1.460 (mil, quatrocentos e sessenta) IV \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 2.190 (dois mil, cento e noventa) pontos Par\u00e1grafo \u00fanico. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 270 (duzentos e setenta) pontos e II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 600 (seiscentos) pontos e contabilizar III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 1.300 (mil e trezentos) pontos e IV \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 1.825 (mil, oitocentos e vinte e cinco) Art. 36. O art. 47 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 47. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 150 (cento e cinquenta) pontos e II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 300 (trezentos) pontos e contabilizar III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 450 (quatrocentos e cinquenta) pontos e IV \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 600 (seiscentos) pontos e contabilizar V \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 750 (setecentos e cinquenta) pontos e VI \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 900 (novecentos) pontos e contabilizar VII \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 1.000 (mil) pontos e contabilizar Par\u00e1grafo \u00fanico. O servidor titular de cargo de provimento efetivo I \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 125 (cento e vinte e cinco) pontos e II \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 250 (duzentos e cinquenta) pontos e III \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 375 (trezentos e setenta e cinco) pontos IV \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 500 (quinhentos) pontos e contabilizar V \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 625 (seiscentos e vinte e cinco) pontos e VI \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 750 (setecentos e cinquenta) pontos e VII \u2013 atingir, no m\u00ednimo, 825 (oitocentos e vinte e cinco) pontos Art. 37. O art. 48 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 48. A pontua\u00e7\u00e3o para a promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria do servidor I \u2013 ser\u00e1 cumulativa; <\/p>\n II \u2013 consistir\u00e1 no somat\u00f3rio dos pontos estabelecidos no art. 44 III \u2013 constar\u00e1 da ficha funcional ou de outra esp\u00e9cie de registro Art. 38. O art. 49 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 49. Fica institu\u00edda a Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal, cuja \u00a7 1\u00ba A Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal ser\u00e1 constitu\u00edda por \u00a7 2\u00ba A contagem preliminar dos pontos para os atos de promo\u00e7\u00e3o \u00a7 3\u00ba Os pedidos de revis\u00e3o dos pontos poder\u00e3o ser interpostos \u00a7 4\u00ba A Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal apreciar\u00e1 os pedidos Art. 39. O art. 50 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 50. Das decis\u00f5es da Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal Art. 40. O art. 51 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 51. Compete \u00e0 Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal: <\/p>\n I \u2013 elaborar e revisar as normas, os procedimentos e os ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n VI \u2013 publicar a contagem dos pontos e a ordem de classifica\u00e7\u00e3o VII \u2013 manter atualizado, por meio da GEPES da PCISC, o ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n IX \u2013 formular parecer conclusivo sobre o desempenho dos ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 41. O art. 54 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 54. A promo\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria ocorrer\u00e1, em car\u00e1ter ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 42. O art. 55 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 55. A promo\u00e7\u00e3o por bravura, n\u00e3o condicionada ao tempo ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 43. O art. 56 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 56. ……………………………………………………………………………. <\/p>\n ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 2\u00ba As circunst\u00e2ncias para a ocorr\u00eancia da promo\u00e7\u00e3o de que Art. 44. O art. 57 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 57. Remo\u00e7\u00e3o \u00e9 o deslocamento do servidor titular de cargo Art. 45. O art. 58 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 58. O servidor titular de cargo de provimento efetivo do ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n V \u2013 a pedido, para unidade de trabalho pr\u00f3xima de sua \u00a7 1\u00ba As remo\u00e7\u00f5es ser\u00e3o autorizadas ou determinadas pelo ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 46. O art. 59 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 59. A remo\u00e7\u00e3o a pedido s\u00f3 poder\u00e1 ser concedida ao \u00a7 1\u00ba O prazo de que trata o caput deste artigo poder\u00e1 ser \u00a7 2\u00ba O prazo de que trata o caput deste artigo ser\u00e1 I \u2013 maior tempo de servi\u00e7o em car\u00e1ter efetivo na carreira; <\/p>\n II \u2013 maior tempo de servi\u00e7o p\u00fablico no Estado; <\/p>\n III \u2013 maior tempo de servi\u00e7o em atividades de per\u00edcia oficial; <\/p>\n IV \u2013 maior idade; e <\/p>\n V \u2013 maior n\u00famero de dependentes.\u201d (NR) <\/p>\n Art. 47. O art. 61 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 61. ……………………………………………………………………………. <\/p>\n \u00a7 1\u00ba Al\u00e9m do previsto no caput deste artigo, a junta m\u00e9dica oficial ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 3\u00ba A remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade, quando autorizada, ser\u00e1 ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 48. O art. 62 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 62. A remo\u00e7\u00e3o por permuta ser\u00e1 processada a pedido de Par\u00e1grafo \u00fanico. Fica vedada a concess\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o por Art. 49. O art. 64 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 64. A remo\u00e7\u00e3o ex officio, por conveni\u00eancia da disciplina, Art. 50. O art. 65 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com PJ_303 18 PCI 7051\/2025 \u201cArt. 65. No caso de remo\u00e7\u00e3o ex officio que implicar mudan\u00e7a de ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 51. O art. 68 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 68. No caso de remo\u00e7\u00e3o de servidor titular de cargo de Art. 52. O art. 70 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 70. Os valores de subs\u00eddio mensal dos servidores titulares Art. 53. O art. 73 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 73. A jornada de trabalho dos servidores titulares de cargo Art. 54. O art. 74 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 74. Fica vedado ao servidor titular de cargo de provimento ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 55. O art. 76 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 76. O servidor titular de cargo de provimento efetivo do ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 56. O art. 77 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 77. Constituem prerrogativas funcionais dos servidores I \u2013 ter, em virtude do cargo de Perito Oficial Criminal, autonomia ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n IV \u2013 possuir ins\u00edgnia e carteira de identifica\u00e7\u00e3o funcional, com f\u00e9 ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 2\u00ba Aplicam-se ao servidor das carreiras da PCISC aposentado Art. 57. O art. 78 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 78. Os servidores titulares de cargo de provimento efetivo ………………………………………………………………………………………… <\/p>\n \u00a7 3\u00ba O porte de arma de fogo poder\u00e1 ser cassado, mediante Art. 58. O art. 79 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 79. Ao servidor titular de cargo de provimento efetivo do ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 59. O art. 81 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 81. Aplicar-se-\u00e3o, no que couber, aos servidores titulares Art. 60. O art. 82 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 82. Compete ao Perito-Geral da PCISC aplicar as penas de Art. 61. O art. 83 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 83. Fica institu\u00edda a Academia de Per\u00edcia (ACAPE), ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 62. O art. 84 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 84. A PCISC instalar\u00e1 suas unidades de administra\u00e7\u00e3o, Art. 63. O art. 90 da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar com \u201cArt. 90. Demais vantagens pecuni\u00e1rias, direitos, licen\u00e7as, ………………………………………………………………………………..\u201d (NR) <\/p>\n Art. 64. O Anexo I da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar Art. 65. O Anexo II da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar Art. 66. O Anexo III da Lei n\u00ba 15.156, de 2010, passa a vigorar Art. 67. A altera\u00e7\u00e3o de nomenclatura das carreiras e dos cargos Art. 68. A execu\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es dos cargos reunidos Art. 69. A execu\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es dos cargos reunidos na Art. 70. A 1\u00aa (primeira) promo\u00e7\u00e3o seguindo as regras Art. 71. Ao servidor que teria direito \u00e0 promo\u00e7\u00e3o ao N\u00edvel II em Art. 72. As despesas decorrentes da execu\u00e7\u00e3o desta Lei Art. 73. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n Art. 74. Ficam revogados os seguintes dispositivos da Lei I \u2013 o inciso IV do caput do art. 36; <\/p>\n II \u2013 a Se\u00e7\u00e3o II do Cap\u00edtulo V; <\/p>\n III \u2013 as al\u00edneas \u201ca\u201d, \u201cb\u201d, \u201cc\u201d, \u201cd\u201d, \u201ce\u201d, \u201cf\u201d, \u201cg\u201d e \u201ch\u201d do inciso I do IV \u2013 as al\u00edneas \u201ca\u201d, \u201cb\u201d e \u201cc\u201d do inciso II do caput do art. 43; <\/p>\n V \u2013 os \u00a7\u00a7 1\u00ba e 2\u00ba do art. 48; <\/p>\n VI \u2013 o art. 69; <\/p>\n VII \u2013 o art. 85; <\/p>\n VIII \u2013 o art. 86; <\/p>\n PJ_303 22 PCI 7051\/2025 IX \u2013 o art. 89; <\/p>\n X \u2013 o art. 91; e <\/p>\n XI \u2013 o Anexo IV. <\/p>\n Florian\u00f3polis, <\/p>\n JORGINHO MELLO PJ_303 23 PCI 7051\/2025 ANEXO I <\/p>\n \u201cANEXO I CARREIRA CARGO CLASSES QUANTITATIVO CARREIRAS CARGOS N\u00cdVEIS QUANTITATIVO PJ_303 24 PCI 7051\/2025 ANEXO II <\/p>\n \u201cANEXO II DESCRI\u00c7\u00c3O E ESPECIFICA\u00c7\u00c3O DO CARGO 5 – realizar a gest\u00e3o, o gerenciamento e o cadastro de vest\u00edgios em bancos de dados DESCRI\u00c7\u00c3O E ESPECIFICA\u00c7\u00c3O DO CARGO 2 – coordenar as atividades de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal no Estado. PJ_303 27 PCI 7051\/2025 DESCRI\u00c7\u00c3O E ESPECIFICA\u00c7\u00c3O DO CARGO 11 – preparar os cad\u00e1veres para necropsia, por meio da realiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos de PJ_303 29 PCI 7051\/2025 ANEXO III <\/p>\n \u201cANEXO III SITUA\u00c7\u00c3O ANTERIOR SITUA\u00c7\u00c3O NOVA CARGO N\u00cdVEL CARGO N\u00cdVEL PJ_303 30 PCI 7051\/2025 Agente de Per\u00edcia Criminal C\u00f3digo para verifica\u00e7\u00e3o: 94M8V3RT<\/p>\n Este documento foi assinado digitalmente pelos seguintes signat\u00e1rios nas datas indicadas:<\/p>\n JORGINHO DOS SANTOS MELLO (CPF: 250.XXX.199-XX) em 15\/10\/2025 \u00e0s 15:14:57 Para verificar a autenticidade desta c\u00f3pia, acesse o link https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo\/conferencia- C\u00e2m. Legislativa de SC – Autoria de Governador do Estado Altera a Lei n\u00ba 15.156, de 2010, que institui o Plano de Carreiras e Vencimentos do Grupo Seguran\u00e7a P\u00fablica – Per\u00edcia Oficial, e estabelece outras provid\u00eancias. ESTADO DE SANTA CATARINA GABINETE DO GOVERNADOR MENSAGEM N\u00ba 1319 EXCELENT\u00cdSSIMO SENHOR PRESIDENTE, SENHORAS DEPUTADAS E SENHORES DEPUTADOS DA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-template-blank.php","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9491","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nGABINETE DO GOVERNADOR <\/p>\n
\nDEPUTADAS E SENHORES DEPUTADOS DA ASSEMBLEIA
\nLEGISLATIVA DO ESTADO <\/p>\n
\nelevada delibera\u00e7\u00e3o dessa augusta Casa Legislativa, acompanhado de exposi\u00e7\u00e3o de
\nmotivos da Pol\u00edcia Cient\u00edfica do Estado de Santa Catarina, o projeto de lei que \u201cAltera a Lei
\nn\u00ba 15.156, de 2010, que institui o Plano de Carreiras e Vencimentos do Grupo Seguran\u00e7a
\nP\u00fablica – Per\u00edcia Oficial, e estabelece outras provid\u00eancias\u201d. <\/p>\n
\nGovernador do Estado
\nmsl_PJ_303
\n319
\nP\u00e1g. 01 de 01 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo VRH759G4.Assinaturas do documento<\/p>\n
\nEmitido por: “SGP-e”, emitido em 14\/04\/2023 – 11:54:30 e v\u00e1lido at\u00e9 14\/04\/2123 – 11:54:30.
\n(Assinatura do sistema)<\/p>\n
\ndocumento\/UENJXzM0OTg2XzAwMDA3MDUxXzcwNTlfMjAyNV9WUkg3NTlHNA== ou o site
\nhttps:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo VRH759G4
\nou aponte a c\u00e2mera para o QR Code presente nesta p\u00e1gina para realizar a confer\u00eancia.
\nESTADO DE SANTA CATARINA
\nSECRETARIA DE ESTADO DA SEGURAN\u00c7A P\u00daBLICA
\nPOL\u00cdCIA CIENT\u00cdFICA
\nGABINETE DO PERITO-GERAL <\/p>\n
\nnatureza criminal os peritos criminais, peritos m\u00e9dico-legistas e peritos
\nodontolegistas com forma\u00e7\u00e3o superior espec\u00edfica detalhada em regulamento, de
\nacordo com a necessidade de cada \u00f3rg\u00e3o e por \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o profissional,
\nressalvada a possibilidade de disposi\u00e7\u00f5es complementares na legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica
\nde cada ente federativo; <\/p>\n
\nv\u00edcios na norma retromencionada; <\/p>\n
\nCient\u00edficas estaduais, visando ao agrupamento de cargos com atribui\u00e7\u00f5es
\ncorrelatas, de forma a melhorar a efici\u00eancia funcional dos \u00f3rg\u00e3os centrais da Per\u00edcia
\nOficial de natureza criminal, em busca de cen\u00e1rio similar ao da j\u00e1 consolidada
\nestrutura de cargos da Pol\u00edcia Federal; <\/p>\n
\nimplicar\u00e1 investidura para cargo de padr\u00e3o mais elevado, tampouco que exija grau
\nde escolaridade diverso e superior \u00e0quele firmado para o cargo origin\u00e1rio ou que
\npossua atribui\u00e7\u00f5es mais complexas e maiores responsabilidades, fato que garante
\na constitucionalidade da proposta de modo an\u00e1logo ao apurado no Parecer 252\/21-
\nNUAJ\/SEF juntado ao processo SEF 11237\/2021; <\/p>\n
\nao longo do tempo, distor\u00e7\u00f5es not\u00f3rias na forma da progress\u00e3o funcional dos
\nservidores da Pol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina (PCISC), notadamente no que
\ndiz respeito \u00e0 completa inviabiliza\u00e7\u00e3o da Promo\u00e7\u00e3o por Merecimento (Se\u00e7\u00e3o III do
\nCap\u00edtulo V), que serviria como ferramenta de incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o dos
\nservidores; <\/p>\n
\nCap\u00edtulo V) possibilitou e continua possibilitando, na maioria dos casos, uma r\u00e1pida
\nascens\u00e3o funcional dos servidores nos primeiros n\u00edveis de alguns cargos, gerando
\nassimetrias e onerando antecipadamente os cofres p\u00fablicos, da mesma forma que
\nimplicou s\u00e9rios preju\u00edzos ao restante dos cargos do quadro, que sofrem com severo
\nafunilamento nos \u00faltimos n\u00edveis e deixam os servidores em situa\u00e7\u00e3o de total
\nimpossibilidade de progress\u00e3o, o que desestimula a perman\u00eancia no \u00f3rg\u00e3o, fato
\nque j\u00e1 vem sendo recorrentemente observado na carreira de Auxiliar Pericial; <\/p>\n
\nJORGINHO MELLO
\nGovernador do Estado de Santa Catarina
\nFlorian\u00f3polis – SC
\nPol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina \u2013 PCISC
\nAv. Governador Ivo Silveira, 1521, Bloco C, 3\u00ba Andar \u2013 CEP: 88.085-000 \u2013 Capoeiras \u2013 Florian\u00f3polis\/SC.
\nTelefone: (48) 3665-8500 \u2013 E-mail: peritogeral@policiacientifica.sc.gov.br
\n2
\nP\u00e1g. 01 de 03 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 094SOO8K.ESTADO DE SANTA CATARINA
\nSECRETARIA DE ESTADO DA SEGURAN\u00c7A P\u00daBLICA
\nPOL\u00cdCIA CIENT\u00cdFICA
\nGABINETE DO PERITO-GERAL <\/p>\n
\nmesmo tempo em que garanta a ascens\u00e3o do servidor dentro de intervalos de
\ntempo razo\u00e1veis, fa\u00e7a-a de maneira sim\u00e9trica e ison\u00f4mica, tanto entre as carreiras
\nda pr\u00f3pria PCISC quanto entre os demais pares da Seguran\u00e7a P\u00fablica Estadual; <\/p>\n
\nRecursos Humanos do \u00f3rg\u00e3o, pois com quantitativo definido por n\u00edveis de cada
\ncargo, excepcionalidades como a evas\u00e3o de servidores dos n\u00edveis superiores
\nimplicam restri\u00e7\u00e3o de nomear somente at\u00e9 o limite do n\u00edvel inicial do respectivo
\ncargo, sendo que a demanda existente pode ser muito superior a este quantitativo
\n(exemplo do cargo de Perito M\u00e9dico-Legista, cuja evas\u00e3o costuma ser muito
\nelevada); e <\/p>\n
\nPer\u00edcia Oficial catarinense, que at\u00e9 2005 era vinculada \u00e0 Pol\u00edcia Civil, passando
\ninicialmente \u00e0 autonomia administrativa e, mais recentemente, \u00e0 autonomia
\nfinanceira e or\u00e7ament\u00e1ria, da qual emerge a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o dos
\nnormativos pertinentes para eficiente execu\u00e7\u00e3o de suas atividades. <\/p>\n
\nsubmetida \u00e0 Assembleia Legislativa de Santa Catarina para alterar dispositivos da Lei n\u00ba 15.156, de
\n11 de maio de 2010, incluindo seu Anexo I, propondo-se a unifica\u00e7\u00e3o dos cargos existentes em
\nduas carreiras da Pol\u00edcia Cient\u00edfica: de Perito Oficial (unificando-se os cargos de Perito Criminal,
\nPerito Criminal Bioqu\u00edmico, Perito M\u00e9dico-Legista e Perito Odontolegista) e de Auxiliar Pericial
\n(unificando-se os cargos de Agente de Per\u00edcia Criminal, Agente de Per\u00edcia Criminal Bioqu\u00edmica e
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal), bem como a racionaliza\u00e7\u00e3o dos respectivos planos de carreira,
\nimplicando maior efici\u00eancia na aloca\u00e7\u00e3o dos recursos humanos do \u00f3rg\u00e3o. Destaca-se que a
\nproposta visa corrigir as apontadas distor\u00e7\u00f5es a m\u00e9dio e longo prazo, conferindo car\u00e1ter
\nmeritocr\u00e1tico e justo \u00e0 progress\u00e3o funcional dos servidores do quadro de pessoal da Pol\u00edcia
\nCient\u00edfica de Santa Catarina, resultando, em \u00faltima an\u00e1lise, em impacto or\u00e7ament\u00e1rio-financeiro
\nvi\u00e1vel para acomoda\u00e7\u00e3o da proposta (Ap\u00eandice A). <\/p>\n
\nPerita-Geral da Pol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina
\n(assinado digitalmente) <\/p>\n
\nAv. Governador Ivo Silveira, 1521, Bloco C, 3\u00ba Andar \u2013 CEP: 88.085-000 \u2013 Capoeiras \u2013 Florian\u00f3polis\/SC.
\nTelefone: (48) 3665-8500 \u2013 E-mail: peritogeral@policiacientifica.sc.gov.br
\n3
\nP\u00e1g. 02 de 03 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 094SOO8K.ESTADO DE SANTA CATARINA
\nSECRETARIA DE ESTADO DA SEGURAN\u00c7A P\u00daBLICA
\nPOL\u00cdCIA CIENT\u00cdFICA
\nGABINETE DO PERITO-GERAL <\/p>\n
\naltera\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010, reformulando-se os crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o dos
\nservidores efetivos do Quadro de Pessoal da Pol\u00edcia Cient\u00edfica de Santa Catarina, nos termos da
\nminuta apresentada, est\u00e1 resumido na Tabela 1. <\/p>\n
\nin\u00edcio de progress\u00f5es funcionais apenas em janeiro\/2026.
\nExerc\u00edcio Impacto
\n2025 -R$ 423.950,48
\n2026 -R$ 1.633.395,68
\n2027 R$ 4.502.950,52
\nTotal R$ 2.445.604,36
\n*Os valores negativos em 2025 e 2026 resultam da n\u00e3o ocorr\u00eancia de promo\u00e7\u00f5es previstas para novembro\/2025 e maio\/26. <\/p>\n
\nAv. Governador Ivo Silveira, 1521, Bloco C, 3\u00ba Andar \u2013 CEP: 88.085-000 \u2013 Capoeiras \u2013 Florian\u00f3polis\/SC.
\nTelefone: (48) 3665-8500 \u2013 E-mail: peritogeral@policiacientifica.sc.gov.br
\n4
\nP\u00e1g. 03 de 03 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 094SOO8K.Assinaturas do documento<\/p>\n
\nEmitido por: “SGP-e”, emitido em 13\/07\/2018 – 13:18:36 e v\u00e1lido at\u00e9 13\/07\/2118 – 13:18:36.
\n(Assinatura do sistema)<\/p>\n
\ndocumento\/UENJXzM0OTg2XzAwMDA3MDUxXzcwNTlfMjAyNV8wOTRTT084Sw== ou o site
\nhttps:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 094SOO8K
\nou aponte a c\u00e2mera para o QR Code presente nesta p\u00e1gina para realizar a confer\u00eancia.
\nESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ne Vencimentos do Grupo Seguran\u00e7a P\u00fablica – Per\u00edcia Oficial,
\ne estabelece outras provid\u00eancias. <\/p>\n
\nFa\u00e7o saber a todos os habitantes deste Estado que a
\nAssembleia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei: <\/p>\n
\na vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ne Vencimentos para o Grupo Seguran\u00e7a P\u00fablica – Per\u00edcia Oficial, denominado Quadro de
\nPessoal da Pol\u00edcia Cient\u00edfica do Estado de Santa Catarina (PCISC), destinado a organizar
\nos cargos de provimento efetivo, permitindo a evolu\u00e7\u00e3o na carreira com o objetivo de: <\/p>\n
\nigualdade de oportunidades, no m\u00e9rito profissional, no esfor\u00e7o pessoal e na contribui\u00e7\u00e3o
\npara o alcance dos objetivos institucionais; <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nefetivo definido de acordo com as necessidades da PCISC; <\/p>\n
\npromo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria e promo\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria; <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\n288
\nP\u00e1g. 01 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nVencimentos dos servidores titulares de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal
\nda PCISC: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPCISC organizados nas seguintes carreiras: <\/p>\n
\nper\u00edcia criminal e de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal no Estado e que desempenha atividades
\nde n\u00edvel superior, de natureza t\u00e9cnica, cient\u00edfica e especializada, de maior complexidade
\nquanto a observa\u00e7\u00e3o, constata\u00e7\u00e3o, registro, coleta, interpreta\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o
\nprospectiva, nos ditames da Criminal\u00edstica e da Medicina Legal, de vest\u00edgios relacionados
\nao fato delituoso e \u00e0 emiss\u00e3o de um ju\u00edzo, realizando exames periciais criminais e
\nelaborando estudos, pesquisas, laudos e pareceres que exigem forma\u00e7\u00e3o ou habilita\u00e7\u00e3o
\nespec\u00edfica, fundamentais para a decis\u00e3o judicial, nos termos das normas constitucionais e
\nlegais em vigor; <\/p>\n
\nn\u00edvel superior, de natureza operacional, administrativa e de apoio, relacionadas ao suporte
\nna execu\u00e7\u00e3o das atividades afetas \u00e0 PCISC. <\/p>\n
\ncargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC envolvem atividades sujeitas
\na regime especial de trabalho e a regime de plant\u00e3o. <\/p>\n
\nser\u00e3o ocupados exclusivamente por servidores titulares de cargo de provimento efetivo
\nativos e est\u00e1veis da carreira de Autoridade Pericial da PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndo Quadro de Pessoal da PCISC, denominados Policiais Cient\u00edficos, ser\u00e3o enquadrados
\nconforme linha de correla\u00e7\u00e3o estabelecida no Anexo III desta Lei.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nprinc\u00edpios da impessoalidade, moralidade, efici\u00eancia, hierarquia e disciplina.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\n289
\nP\u00e1g. 02 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nt\u00e9cnico-administrativo, sendo instrumento de controle e efic\u00e1cia dos atos operacionais e
\nadministrativos e, subsidiariamente, indutora da boa conviv\u00eancia profissional na
\ndiversidade de n\u00edveis, carreiras, cargos e fun\u00e7\u00f5es que comp\u00f5em a PCISC, visando
\nassegurar a disciplina, a \u00e9tica e o desenvolvimento do esp\u00edrito de equipe e de m\u00fatua
\ncoopera\u00e7\u00e3o, em ambiente de estima, confian\u00e7a, lealdade e respeito rec\u00edproco. <\/p>\n
\nestrutura da PCISC. <\/p>\n
\nou fun\u00e7\u00e3o de chefia (FC) e por n\u00edvel ou classe dentro do cargo de provimento efetivo, nesta
\nordem. <\/p>\n
\nsuperior \u00e0s carreiras de T\u00e9cnico Pericial e de Agente da Autoridade Pericial. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nregulamentos, das normas, das determina\u00e7\u00f5es e das disposi\u00e7\u00f5es que fundamentam a
\norganiza\u00e7\u00e3o pericial e coordenam o seu funcionamento regular e harm\u00f4nico, bem como a
\nrigorosa observ\u00e2ncia a eles, traduzindo-se no cumprimento do dever pelos servidores da
\nPCISC. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPCISC; <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndo Quadro de Pessoal da PCISC ser\u00e1 verificada em concurso p\u00fablico de provimento
\nefetivo, obedecidas as especifica\u00e7\u00f5es contidas no edital, por meio das seguintes fases: <\/p>\n
\nPJ_303 3 PCI 7051\/2025
\n290
\nP\u00e1g. 03 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nvisa verificar se o candidato possui condi\u00e7\u00f5es para suportar determinadas atividades
\ninerentes ao cargo. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nQuadro de Pessoal da PCISC: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPerito-Geral da PCISC, comp\u00f5e-se de procedimento seletivo que permitir\u00e1 ao candidato
\naprovado, obedecida a ordem de classifica\u00e7\u00e3o, ser nomeado e posteriormente, de forma
\nobrigat\u00f3ria, matriculado no curso de forma\u00e7\u00e3o profissional do respectivo cargo.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPCISC obedecer\u00e1, obrigatoriamente, \u00e0 ordem de classifica\u00e7\u00e3o dos candidatos no concurso
\np\u00fablico para ingresso na respectiva carreira. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\natribu\u00eddo exerc\u00edcio aos servidores nomeados nas unidades da PCISC. <\/p>\n
\nconclu\u00eddo o est\u00e1gio probat\u00f3rio, em raz\u00e3o de exonera\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o, dever\u00e1 ressarcir o
\nEstado pelas despesas decorrentes do curso de forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\n(ACAPE), em conson\u00e2ncia com as disposi\u00e7\u00f5es legais, regulamentar\u00e1 o curso de forma\u00e7\u00e3o
\nprofissional, estabelecendo diretrizes e regras de funcionamento, que dever\u00e3o dispor sobre
\nos direitos, os deveres, as veda\u00e7\u00f5es e as prerrogativas do aluno policial cient\u00edfico, sem
\npreju\u00edzo do disposto nesta Lei.
\nPJ_303 4 PCI 7051\/2025
\n291
\nP\u00e1g. 04 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nforma\u00e7\u00e3o profissional ser\u00e1 apurada mediante processo administrativo, respeitados o
\ncontradit\u00f3rio e a ampla defesa, cuja decis\u00e3o ser\u00e1 ratificada pelo Diretor da ACAPE,
\ndevendo o referido processo ser encaminhado ao Gabinete do Perito-Geral da PCISC para
\nque seja procedida a exonera\u00e7\u00e3o do servidor. <\/p>\n
\nprofissional, at\u00e9 findar o processo de exonera\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 lotado temporariamente na ACAPE,
\nvedados a concess\u00e3o do porte de arma de fogo e o recebimento de carteira de identifica\u00e7\u00e3o
\nfuncional, distintivos ou ins\u00edgnias. <\/p>\n
\nacompanhamento da vida social do aluno policial cient\u00edfico, que ser\u00e1 considerada na sua
\navalia\u00e7\u00e3o durante o est\u00e1gio probat\u00f3rio.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPCISC ser\u00e3o considerados per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, durante os quais o servidor
\nser\u00e1 avaliado quanto \u00e0 aptid\u00e3o e \u00e0 capacidade para o desempenho do cargo, como
\ncondi\u00e7\u00e3o para a aquisi\u00e7\u00e3o de sua estabilidade e para o preenchimento dos demais
\nrequisitos legais.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nchefe imediato, que dever\u00e1 informar, em Formul\u00e1rio de Acompanhamento de Desempenho
\nFuncional, a cada 6 (seis) meses, sua aptid\u00e3o e seu desempenho, levando em conta os
\nseguintes fatores: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nEspecial para cada carreira, integrada por, no m\u00ednimo, 3 (tr\u00eas) membros, os quais dever\u00e3o
\nser servidores titulares de cargo de provimento efetivo em exerc\u00edcio na PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\n(GEPES) da PCISC o Formul\u00e1rio de Acompanhamento de Desempenho Funcional; <\/p>\n
\nPJ_303 5 PCI 7051\/2025
\n292
\nP\u00e1g. 05 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ndesempenho dos servidores ao Perito-Geral da PCISC e \u00e0 Secretaria de Estado da
\nAdministra\u00e7\u00e3o (SEA), o qual dever\u00e1 ser subscrito pela maioria dos membros da
\nComiss\u00e3o.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nmovimentado no \u00e2mbito da PCISC para atendimento \u00e0 imperiosa necessidade de servi\u00e7o,
\ndesde que continue exercendo as atribui\u00e7\u00f5es do cargo para o qual foi nomeado.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nQuadro de Pessoal da PCISC ser\u00e1 lotado em unidade da PCISC, onde ter\u00e1 exerc\u00edcio. <\/p>\n
\ntemporariamente, servidor titular de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da
\nPCISC para o exerc\u00edcio de suas atividades em unidade diversa da sua unidade de lota\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\nse verificado o interesse p\u00fablico e com a expressa autoriza\u00e7\u00e3o de seu chefe imediato e a
\nanu\u00eancia do Perito-Geral da PCISC. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ntitular de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC ter\u00e1 direito a ajuda
\nde custo correspondente \u00e0 metade do valor estabelecido no inciso I do caput do art. 65
\ndesta Lei, por ocasi\u00e3o da 1\u00aa (primeira) lota\u00e7\u00e3o ap\u00f3s deixar os quadros da ACAPE, desde
\nque esta ocorra em sede diversa da localidade de sua resid\u00eancia de origem.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ncargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC ocorrer\u00e1 mediante promo\u00e7\u00e3o
\nna respectiva carreira, pela concess\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria e extraordin\u00e1ria.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC consiste na movimenta\u00e7\u00e3o do n\u00edvel
\nou da classe atual para o n\u00edvel ou a classe imediatamente superior, dentro do respectivo
\ncargo.
\nPJ_303 6 PCI 7051\/2025
\n293
\nP\u00e1g. 06 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nde servi\u00e7o e de merecimento combinados. <\/p>\n
\ne ocorrer\u00e1 ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos de avalia\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o e o
\npreenchimento dos demais requisitos previstos nesta Lei.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\npromovido de forma ordin\u00e1ria o servidor que: <\/p>\n
\ncaput do art. 36 desta Lei e os incisos II e IV do caput deste artigo, fica suspensa a
\ncontabiliza\u00e7\u00e3o do tempo de efetivo servi\u00e7o para efeitos de progress\u00e3o funcional do servidor
\nda PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde Gest\u00e3o de Recursos Humanos (SIGRH), para efeito de desenvolvimento funcional,
\nser\u00e3o efetuados pela GEPES da PCISC, ap\u00f3s envio da documenta\u00e7\u00e3o pelo servidor
\ninteressado por meio do Sistema de Gest\u00e3o de Processos Eletr\u00f4nicos (SGP-e). <\/p>\n
\nde atua\u00e7\u00e3o do servidor, sendo necess\u00e1ria carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 4 (quatro) horas para
\nefeito de homologa\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\nap\u00f3s a data de posse na PCISC, excetuados os t\u00edtulos acad\u00eamicos de que tratam os
\nincisos I, II, III e IV do caput do art. 44 desta Lei, cuja validade independer\u00e1 da data de
\nconclus\u00e3o.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPJ_303 7 PCI 7051\/2025
\n294
\nP\u00e1g. 07 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nprocedimentos necess\u00e1rios ao desenvolvimento funcional, sob a supervis\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o
\ndo \u00f3rg\u00e3o central do Sistema Administrativo de Gest\u00e3o de Pessoas, na \u00e1rea de
\ncapacita\u00e7\u00e3o.\u201d (NR) <\/p>\n
\npassa a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nDO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL <\/p>\n
\nDa Promo\u00e7\u00e3o Ordin\u00e1ria <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndo Quadro de Pessoal da PCISC que atenderem aos requisitos indispens\u00e1veis para o
\nexerc\u00edcio do cargo, apurados por meio da avalia\u00e7\u00e3o funcional, e alcan\u00e7arem a pontua\u00e7\u00e3o
\nm\u00ednima nos crit\u00e9rios de tempo de servi\u00e7o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional ser\u00e3o eleg\u00edveis para a
\npromo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria. <\/p>\n
\ndia do m\u00eas subsequente ao m\u00eas de anivers\u00e1rio de posse dos servidores concorrentes,
\ndesde que respeitados os requisitos estabelecidos nesta Lei, devendo a pontua\u00e7\u00e3o
\nreferente ao crit\u00e9rio de qualifica\u00e7\u00e3o profissional ser apurada mensalmente pela GEPES da
\nPCISC e mantida em registro espec\u00edfico, junto ao registro do tempo de efetivo exerc\u00edcio no
\ncargo de cada servidor da PCISC. <\/p>\n
\nprovimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC ocorrer\u00e1 mediante o cumprimento dos
\nseguintes requisitos, cumulativamente, permitindo-se apenas 1 (uma) progress\u00e3o ao ano
\npor servidor: <\/p>\n
\nprevista nos arts. 45, 46 e 47 desta Lei.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nPJ_303 8 PCI 7051\/2025
\n295
\nP\u00e1g. 08 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nvisando ao aperfei\u00e7oamento da for\u00e7a de trabalho do Quadro de Pessoal da PCISC; e <\/p>\n
\nsitua\u00e7\u00e3o que indique incompatibilidade t\u00e9cnico-funcional com o avaliado e,
\nconsequentemente, comprometimento do resultado, a avalia\u00e7\u00e3o funcional dever\u00e1 ser
\nrealizada pelo substituto formal do seu chefe imediato ou por outro indicado pela Comiss\u00e3o
\nPermanente de Pessoal, mediante justificativa circunstanciada. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC ocorrer\u00e1 a cada 2 (dois) anos, na
\nqual ser\u00e3o atribu\u00eddos at\u00e9 140 (cento e quarenta) pontos em Formul\u00e1rio Individual de
\nDesempenho, mediante avalia\u00e7\u00e3o dos seguintes crit\u00e9rios: <\/p>\n
\ndeveres de servidor p\u00fablico; <\/p>\n
\nprol da solu\u00e7\u00e3o de problemas da unidade de trabalho, visando ao seu bom funcionamento; <\/p>\n
\nrespeito \u00e0 PCISC e ao sigilo das informa\u00e7\u00f5es \u00e0s quais tem acesso em decorr\u00eancia do
\ntrabalho e observ\u00e2ncia a regras, normas e instru\u00e7\u00f5es regulamentares; <\/p>\n
\ne de interagir com a equipe de trabalho e com o p\u00fablico, visando \u00e0 boa execu\u00e7\u00e3o do
\nservi\u00e7o; <\/p>\n
\nresultados no trabalho com qualidade e rapidez, considerando as condi\u00e7\u00f5es oferecidas
\npara tanto, e sua comprova\u00e7\u00e3o, a partir da compara\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o desejada com o
\ntrabalho realizado que ser\u00e1 aferido, sempre que poss\u00edvel, com base em relat\u00f3rios
\nestat\u00edsticos de desempenho quantificado; <\/p>\n
\nmediante aprecia\u00e7\u00e3o de amostras, do grau de exatid\u00e3o, precis\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o do
\ntrabalho executado e capacidade demonstrada pelo servidor no desempenho das
\natribui\u00e7\u00f5es do seu cargo; e <\/p>\n
\nnormas e compreens\u00e3o dos deveres, da responsabilidade, do respeito e da seriedade com
\nos quais o servidor desempenha suas atribui\u00e7\u00f5es e executa suas atividades com cuidado
\ne dedica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\n296
\nP\u00e1g. 09 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\npor cento) de desempenho no \u00faltimo ciclo de avalia\u00e7\u00e3o funcional para ter direito \u00e0
\nprogress\u00e3o funcional. <\/p>\n
\npelo chefe imediato e devolvido no prazo de at\u00e9 5 (cinco) dias, impreterivelmente, \u00e0
\nComiss\u00e3o Permanente de Pessoal. <\/p>\n
\nconstante do Formul\u00e1rio Individual de Desempenho, procedendo \u00e0s altera\u00e7\u00f5es, desde que
\njustificadas, visando \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o homog\u00eanea dos crit\u00e9rios estabelecidos nesta Lei. <\/p>\n
\nrealizada pelo Governador do Estado.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ncompor o total de pontos da promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria, a participa\u00e7\u00e3o, a conclus\u00e3o ou a produ\u00e7\u00e3o
\nde atividades relacionadas diretamente \u00e0s \u00e1reas t\u00e9cnicas da per\u00edcia forense,
\nadministrativas, jur\u00eddicas ou de interesses institucionais da PCISC, atribuindo-se a elas a
\nseguinte pontua\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nobservado o limite de 200 (duzentos) pontos por servidor; <\/p>\n
\np\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o, observado o limite de 700 (setecentos) pontos
\npor servidor; <\/p>\n
\nn\u00edvel de mestrado; <\/p>\n
\nde doutorado; <\/p>\n
\nparticipa\u00e7\u00e3o em cursos de aperfei\u00e7oamento, observado o limite de 1.500 (mil e quinhentos)
\npontos; <\/p>\n
\nde gest\u00e3o nas fun\u00e7\u00f5es de Perito-Geral, Perito-Geral Adjunto, Perito-Superintendente
\nRegional, Corregedor-Geral, Diretor e Encarregado de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, nas fun\u00e7\u00f5es de
\nn\u00edvel FG-1 da PCISC e nas demais fun\u00e7\u00f5es da PCISC que percebam gratifica\u00e7\u00e3o de 5%
\n(cinco por cento) do subs\u00eddio do \u00faltimo n\u00edvel da carreira de Autoridade Pericial, observado
\no limite de 2.000 (dois mil) pontos; <\/p>\n
\n297
\nP\u00e1g. 10 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ngest\u00e3o nas fun\u00e7\u00f5es de Perito Regional e Gerente, nas fun\u00e7\u00f5es de n\u00edvel FG-2 da PCISC e
\nnas demais fun\u00e7\u00f5es da PCISC que percebam gratifica\u00e7\u00e3o de 3% (tr\u00eas por cento) ou 4%
\n(quatro por cento) do subs\u00eddio do \u00faltimo n\u00edvel da carreira de Autoridade Pericial, observado
\no limite de 1.500 (mil e quinhentos) pontos; <\/p>\n
\natividades de gest\u00e3o nas FCs, observado o limite de 1.500 (mil e quinhentos) pontos; <\/p>\n
\ncient\u00edficos ou culturais promovidos pela PCISC ou por outros \u00f3rg\u00e3os ou outras entidades
\noficiais, devidamente certificados, observado o limite de 60 (sessenta) pontos por ano; <\/p>\n
\nministradas em eventos cient\u00edficos promovidos pela PCISC ou por outros \u00f3rg\u00e3os ou outras
\nentidades oficiais, devidamente certificadas, observado o limite de 60 (sessenta) pontos
\npor ano; <\/p>\n
\ncongressos e em outros eventos semelhantes; <\/p>\n
\npublicado em peri\u00f3dico internacional e 50 (cinquenta) pontos, em peri\u00f3dico nacional,
\nreconhecido pela Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior
\n(CAPES) do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC); <\/p>\n
\no inciso XIV do caput deste artigo; <\/p>\n
\ncondi\u00e7\u00e3o de relator ou revisor, exclusivamente no \u00e2mbito da PCISC, at\u00e9 o limite de
\n2.000 (dois mil) pontos; <\/p>\n
\n40 (quarenta) pontos por ano, como membro de grupo de trabalho que estabele\u00e7a normas
\ne diretrizes a serem observadas pelos servidores da PCISC; <\/p>\n
\n200 (duzentos) pontos por ano, como integrante de comiss\u00e3o de processo administrativo
\ndisciplinar ou de sindic\u00e2ncias; <\/p>\n
\n200 (duzentos) pontos por ano, como integrante de comiss\u00f5es de licita\u00e7\u00e3o, de recebimento
\nde obras ou de fiscaliza\u00e7\u00e3o de contratos; <\/p>\n
\nPermanente de Pessoal; <\/p>\n
\n100 (cem) pontos por ano, quando da participa\u00e7\u00e3o como integrante da Comiss\u00e3o de
\nConcurso para ingresso nas carreiras da PCISC; e <\/p>\n
\n298
\nP\u00e1g. 11 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ntrabalhado na tanatologia forense, para servidores integrantes da carreira de Agente da
\nAutoridade Pericial, at\u00e9 o limite de 500 (quinhentos) pontos. <\/p>\n
\nser\u00e3o considerados os cursos de gradua\u00e7\u00e3o exigidos para o provimento nos cargos que
\ncomp\u00f5em o Quadro de Pessoal da PCISC. <\/p>\n
\ndeste artigo, somente ser\u00e3o aceitos cursos reconhecidos pelo MEC ou por \u00f3rg\u00e3o
\nequivalente no pa\u00eds de origem, no caso de institui\u00e7\u00f5es de ensino superior internacionais,
\ne n\u00e3o ser\u00e3o considerados, para fins de pontua\u00e7\u00e3o, cursos em andamento ou
\ninconclusos. <\/p>\n
\ncaput deste artigo, o candidato dever\u00e1 apresentar o certificado de conclus\u00e3o, contendo, no
\nm\u00ednimo, as seguintes informa\u00e7\u00f5es: <\/p>\n
\nc\u00f3digo para autentica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\naperfei\u00e7oamento que se qualificam para utiliza\u00e7\u00e3o na progress\u00e3o funcional dos servidores
\nda PCISC. <\/p>\n
\ncaso de laudos firmados por mais de 1 (um) servidor, ser\u00e1 considerada a pontua\u00e7\u00e3o
\nproporcional \u00e0 quantidade de signat\u00e1rios do laudo, considerando-se a propor\u00e7\u00e3o de 70%
\n(setenta por cento) da pontua\u00e7\u00e3o para os relatores e 30% (trinta por cento) para os
\nrevisores. <\/p>\n
\nregistro da pontua\u00e7\u00e3o de que trata este artigo ser\u00e3o estabelecidos em ato do Perito-Geral
\nda PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de Autoridade Pericial dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos para
\na promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria:
\nPJ_303 12 PCI 7051\/2025
\n299
\nP\u00e1g. 12 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ncontabilizar 6 (seis) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido \u00e0 Classe II; <\/p>\n
\ne contabilizar 12 (doze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido \u00e0
\nClasse I; e <\/p>\n
\npontos e contabilizar 18 (dezoito) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido
\n\u00e0 Classe Especial. <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de Autoridade Pericial que tenha ingressado na PCISC at\u00e9 31 de
\ndezembro de 2025 dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos para a promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria: <\/p>\n
\n5 (cinco) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido \u00e0 Classe II; <\/p>\n
\npontos e contabilizar 10 (dez) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido \u00e0
\nClasse I; e <\/p>\n
\npontos e contabilizar 15 (quinze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido
\n\u00e0 Classe Especial.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de T\u00e9cnico Pericial dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos para a
\npromo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria: <\/p>\n
\ne contabilizar 4 (quatro) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 2; <\/p>\n
\ncontabilizar 8 (oito) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 3; <\/p>\n
\npontos e contabilizar 12 (doze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 4; e <\/p>\n
\ne contabilizar 18 (dezoito) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 5. <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de T\u00e9cnico Pericial que tenha ingressado na PCISC at\u00e9 31 de
\ndezembro de 2025 dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos para a promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria: <\/p>\n
\ncontabilizar 3 (tr\u00eas) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 2;
\nPJ_303 13 PCI 7051\/2025
\n300
\nP\u00e1g. 13 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\n7 (sete) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 3; <\/p>\n
\ncontabilizar 11 (onze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 4; e <\/p>\n
\npontos e contabilizar 15 (quinze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido
\nao N\u00edvel 5.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de Agente da Autoridade Pericial dever\u00e1 atender aos seguintes
\nrequisitos para a promo\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria: <\/p>\n
\ncontabilizar 3 (tr\u00eas) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 2; <\/p>\n
\n6 (seis) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 3; <\/p>\n
\ncontabilizar 8 (oito) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 4; <\/p>\n
\n12 (doze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 5; <\/p>\n
\ncontabilizar 14 (quatorze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 6; <\/p>\n
\n16 (dezesseis) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 7; e <\/p>\n
\n18 (dezoito) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 8. <\/p>\n
\npertencente \u00e0 carreira de Agente da Autoridade Pericial que tenha ingressado na PCISC
\nat\u00e9 31 de dezembro de 2025 dever\u00e1 atender aos seguintes requisitos para a promo\u00e7\u00e3o
\nordin\u00e1ria: <\/p>\n
\ncontabilizar 3 (tr\u00eas) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 2; <\/p>\n
\ncontabilizar 5 (cinco) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 3; <\/p>\n
\ne contabilizar 7 (sete) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 4;
\nPJ_303 14 PCI 7051\/2025
\n301
\nP\u00e1g. 14 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\n9 (nove) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 5; <\/p>\n
\ncontabilizar 11 (onze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao N\u00edvel 6; <\/p>\n
\ncontabilizar 13 (treze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 7; e <\/p>\n
\ne contabilizar 15 (quinze) anos de efetivo exerc\u00edcio na carreira para ser promovido ao
\nN\u00edvel 8.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ntitular de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC: <\/p>\n
\ndesta Lei; e <\/p>\n
\ndo servidor mantido pela GEPES da PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\natribui\u00e7\u00e3o prec\u00edpua \u00e9 avaliar e homologar a progress\u00e3o funcional dos servidores titulares
\nde cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC. <\/p>\n
\n5 (cinco) servidores titulares de cargo de provimento efetivo est\u00e1veis indicados pelo
\nPerito-Geral da PCISC, sendo ao menos 3 (tr\u00eas) pertencentes \u00e0 carreira de Autoridade
\nPericial e ser\u00e1 presidida por um Perito Oficial Criminal de Classe Especial igualmente
\nindicado pelo Perito-Geral da PCISC, e seus membros ter\u00e3o mandato de 2 (dois) anos,
\npermitida a recondu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\ndever\u00e1 ser publicada no s\u00edtio eletr\u00f4nico da PCISC no \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas,
\nconsiderando os comprovantes encaminhados com pelo menos 20 (vinte) dias \u00fateis de
\nanteced\u00eancia. <\/p>\n
\npelos servidores no prazo de 10 (dez) dias \u00fateis a contar da data de publica\u00e7\u00e3o da
\ncontagem preliminar de pontos. <\/p>\n
\nde revis\u00e3o no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis, findo o prazo recursal.\u201d (NR)
\nPJ_303 15 PCI 7051\/2025
\n302
\nP\u00e1g. 15 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ncaber\u00e1 recurso ao Perito-Geral da PCISC, sem efeito suspensivo, no prazo de 5 (cinco)
\ndias \u00fateis, a contar da data de publica\u00e7\u00e3o do ato da decis\u00e3o denegat\u00f3ria de recursos.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nformul\u00e1rios da avalia\u00e7\u00e3o funcional, propondo altera\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio, sob a
\norienta\u00e7\u00e3o da GEPES da PCISC; <\/p>\n
\ndos servidores no s\u00edtio eletr\u00f4nico da PCISC; <\/p>\n
\nregistro de vagas existentes de todas as carreiras da PCISC, obedecendo ao crit\u00e9rio de
\nque toda e qualquer informa\u00e7\u00e3o funcional dever\u00e1 constar do SIGRH, sendo vedada a
\nutiliza\u00e7\u00e3o de outro meio tecnol\u00f3gico; <\/p>\n
\nservidores para a GEPES da PCISC, o qual dever\u00e1 ser subscrito pela maioria dos
\nintegrantes da Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal, observado o resultado efetivo da
\npontua\u00e7\u00e3o por eles obtida na avalia\u00e7\u00e3o funcional, com a correspond\u00eancia de conceitos de
\ndesempenho conforme segue: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nexcepcional, quando o servidor titular de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal
\nda PCISC ficar permanentemente inv\u00e1lido, em virtude de ferimento sofrido em a\u00e7\u00e3o ou pela
\npr\u00e1tica de ato de bravura. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde efetivo exerc\u00edcio na carreira, efetivar-se-\u00e1 pela pr\u00e1tica de ato considerado muito
\nmerit\u00f3rio e as circunst\u00e2ncias para a sua ocorr\u00eancia dever\u00e3o ser apuradas em investiga\u00e7\u00e3o
\nconduzida por membros da Comiss\u00e3o Permanente de Pessoal.
\nPJ_303 16 PCI 7051\/2025
\n303
\nP\u00e1g. 16 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ntrata este artigo dever\u00e3o ser apuradas em investiga\u00e7\u00e3o conduzida por membros da
\nComiss\u00e3o Permanente de Pessoal.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde provimento efetivo de uma para outra unidade da PCISC no \u00e2mbito da mesma carreira
\ne do mesmo cargo, com ou sem mudan\u00e7a de Munic\u00edpio.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nQuadro de Pessoal da PCISC poder\u00e1 ser removido: <\/p>\n
\nresid\u00eancia, durante o per\u00edodo de aleitamento materno de crian\u00e7a com at\u00e9 1 (um) ano de
\nidade, desde que n\u00e3o se altere o Munic\u00edpio de lota\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\nPerito-Geral da PCISC, ap\u00f3s manifesta\u00e7\u00e3o do chefe imediato do servidor. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nservidor ap\u00f3s 5 (cinco) anos de efetivo exerc\u00edcio no local de sua lota\u00e7\u00e3o, ressalvado o
\ndisposto no inciso V do caput do art. 58 desta Lei. <\/p>\n
\nreduzido se comprovada a necessidade de remo\u00e7\u00e3o por motivo de sa\u00fade. <\/p>\n
\ndesconsiderado durante a realiza\u00e7\u00e3o dos cursos de forma\u00e7\u00e3o inicial, desde que a remo\u00e7\u00e3o
\npretendida seja para o N\u00facleo Regional de Pol\u00edcia Cient\u00edfica, sujeita \u00e0 disponibilidade de
\nvagas, que ser\u00e3o previstas em edital publicado no Di\u00e1rio Oficial do Estado (DOE),
\nconsiderando-se os crit\u00e9rios de desempate na seguinte ordem:
\nPJ_303 17 PCI 7051\/2025
\n304
\nP\u00e1g. 17 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndeve relacionar os Munic\u00edpios, dentre os quais constem unidades da PCISC que detenham
\nigualdade de condi\u00e7\u00f5es para o tratamento da doen\u00e7a, devendo a PCISC, neste caso,
\ndeterminar a remo\u00e7\u00e3o, dentre os Munic\u00edpios relacionados, para o que melhor atenda ao
\ninteresse institucional. <\/p>\n
\nconcedida independentemente de vaga na unidade da PCISC. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nambos os servidores interessados, desde que sejam titulares do mesmo cargo,
\nindependentemente do tempo de efetivo exerc\u00edcio nos atuais locais de lota\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
\npermuta quando 1 (um) ou ambos os servidores interessados preencherem os requisitos
\npara aposentadoria por tempo de servi\u00e7o dentro de 3 (tr\u00eas) anos, a contar da data do
\npedido.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nser\u00e1 precedida de sindic\u00e2ncia ou processo administrativo disciplinar, respeitados o
\ncontradit\u00f3rio e a ampla defesa, com manifesta\u00e7\u00e3o motivada do Corregedor-Geral da PCISC
\nsobre a conveni\u00eancia da remo\u00e7\u00e3o.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\n305
\nP\u00e1g. 18 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nlota\u00e7\u00e3o ou sede funcional, o servidor titular de cargo de provimento efetivo do Quadro de
\nPessoal da PCISC ter\u00e1 direito a 15 (quinze) dias de tr\u00e2nsito, prorrog\u00e1veis por igual per\u00edodo,
\nem caso de justificada necessidade, bem como ao pagamento de verba indenizat\u00f3ria, a
\nt\u00edtulo de ajuda de custo, para compensar as despesas de transporte e novas instala\u00e7\u00f5es,
\nequivalente: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nprovimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC, seu c\u00f4njuge, se tamb\u00e9m for servidor
\ntitular de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC, poder\u00e1
\nacompanh\u00e1-lo para a nova sede, mas n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 ajuda de custo de que trata o
\nart. 65 desta Lei.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC ser\u00e3o estabelecidos na
\nforma da legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em vigor.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC \u00e9 de 40 (quarenta) horas semanais,
\ndevendo ser cumprida em regime de expediente di\u00e1rio ou em escalas ou turnos
\nininterruptos de plant\u00e3o ou de sobreaviso combinado com expediente, de acordo com a
\nnecessidade de servi\u00e7o, a ser determinada pela administra\u00e7\u00e3o de cada unidade.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nefetivo do Quadro de Pessoal da PCISC exercer qualquer outra atividade remunerada,
\np\u00fablica ou privada, salvo os casos previstos na Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nQuadro de Pessoal da PCISC gozar\u00e1 das seguintes garantias: <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o:
\nPJ_303 19 PCI 7051\/2025
\n306
\nP\u00e1g. 19 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\ntitulares de cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC, dentre outras
\nestabelecidas em lei: <\/p>\n
\ne independ\u00eancia no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es; <\/p>\n
\np\u00fablica, expedidas pela PCISC, v\u00e1lidas em todo o territ\u00f3rio nacional como documento de
\nidentidade civil; <\/p>\n
\nas prerrogativas de que trata o inciso III do caput deste artigo.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndo Quadro de Pessoal da PCISC ter\u00e3o direito ao porte de arma de fogo de uso permitido,
\nobservadas as condi\u00e7\u00f5es de uso, armazenagem e tr\u00e2nsito estabelecidas por ato do
\nPerito-Geral da PCISC, conforme regulamenta\u00e7\u00e3o federal. <\/p>\n
\nprocesso administrativo, respeitados o contradit\u00f3rio e a ampla defesa, quando o servidor
\nse utilizar da prerrogativa em circunst\u00e2ncias que acarretem preju\u00edzo ao prest\u00edgio ou \u00e0
\ndignidade da PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nQuadro de Pessoal da PCISC que tiver exercido, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 12 (doze) meses,
\ncargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o gratificada da PCISC, fica assegurada a prerrogativa de, ao
\ndeixar o referido cargo ou a referida fun\u00e7\u00e3o, exercer as atribui\u00e7\u00f5es do seu cargo de
\nprovimento efetivo no setor pericial em que atuava antes do exerc\u00edcio do cargo em
\ncomiss\u00e3o ou da fun\u00e7\u00e3o gratificada ou no setor pericial em que tenha profici\u00eancia
\ncomprovada para atuar. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde cargo de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da PCISC as disposi\u00e7\u00f5es da Lei
\nn\u00ba 6.843, de 28 de julho de 1986, de forma subsidi\u00e1ria ao disposto nesta Lei.\u201d (NR)
\nPJ_303 20 PCI 7051\/2025
\n307
\nP\u00e1g. 20 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nadvert\u00eancia e suspens\u00e3o aos servidores titulares de cargo de provimento efetivo do Quadro
\nde Pessoal da PCISC.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ndestinada a formar e qualificar os servidores titulares de cargo de provimento efetivo do
\nQuadro de Pessoal da PCISC, bem como a promover o aperfei\u00e7oamento e
\ndesenvolvimento de t\u00e9cnicas e compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es do cargo. <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\nde criminal\u00edstica, de medicina legal, de identifica\u00e7\u00e3o civil e de servi\u00e7os auxiliares
\nem pr\u00e9dios sob sua administra\u00e7\u00e3o ou por meio de conv\u00eanios, al\u00e9m de contar com
\ntodas as depend\u00eancias e todos os acessos que j\u00e1 utiliza ou tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o nos
\npr\u00e9dios destinados ao funcionamento das demais institui\u00e7\u00f5es que constituem a
\nSecretaria de Estado da Seguran\u00e7a P\u00fablica (SSP), administrando-os em igualdade de
\ncondi\u00e7\u00f5es.\u201d (NR) <\/p>\n
\na seguinte reda\u00e7\u00e3o: <\/p>\n
\ngarantias e prerrogativas n\u00e3o previstos nesta Lei, concedidos a qualquer t\u00edtulo e
\npercebidos regularmente pelos servidores ativos e inativos e pensionistas da PCISC,
\npermanecem inalterados e mant\u00eam os crit\u00e9rios de concess\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o
\nespec\u00edfica em vigor. <\/p>\n
\nconforme a reda\u00e7\u00e3o constante do Anexo I desta Lei. <\/p>\n
\nconforme a reda\u00e7\u00e3o constante do Anexo II desta Lei. <\/p>\n
\nconforme a reda\u00e7\u00e3o constante do Anexo III desta Lei. <\/p>\n
\nde que trata esta Lei aplica-se, para todos os efeitos, \u00e0s demais normas legais e
\nregulamentares e aos demais atos administrativos que fa\u00e7am refer\u00eancia \u00e0 denomina\u00e7\u00e3o
\nanterior.
\nPJ_303 21 PCI 7051\/2025
\n308
\nP\u00e1g. 21 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nna carreira de Agente da Autoridade Pericial para as quais o servidor n\u00e3o estava
\npreviamente capacitado fica condicionada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em curso de atualiza\u00e7\u00e3o
\ne nivelamento profissional a ser oferecido pela ACAPE, sendo a participa\u00e7\u00e3o
\nfacultativa ao servidor integrante da referida carreira ingressante at\u00e9 31 de dezembro de
\n2025, que continuar\u00e1 exercendo as atribui\u00e7\u00f5es que lhe competiam antes da promulga\u00e7\u00e3o
\ndesta Lei. <\/p>\n
\ncarreira de Autoridade Pericial para as quais o servidor n\u00e3o estava previamente capacitado
\nfica condicionada \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em curso de atualiza\u00e7\u00e3o e nivelamento profissional a ser
\noferecido pela ACAPE, desde que sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica seja compat\u00edvel, conforme
\nprevis\u00e3o na regulamenta\u00e7\u00e3o desta Lei, sendo a participa\u00e7\u00e3o facultativa ao servidor
\nintegrante da referida carreira ingressante at\u00e9 31 de dezembro de 2025, que continuar\u00e1
\nexercendo as atribui\u00e7\u00f5es que lhe competiam antes da promulga\u00e7\u00e3o desta Lei. <\/p>\n
\nintroduzidas por esta Lei efetivar-se-\u00e1 a partir de 1\u00ba de janeiro de 2026. <\/p>\n
\nnovembro de 2025, conforme normas vigentes antes da promulga\u00e7\u00e3o desta Lei, fica
\ngarantida a 1\u00aa (primeira) promo\u00e7\u00e3o, excepcionalmente, nos termos previstos para a
\nmodalidade ordin\u00e1ria institu\u00edda por esta Lei, independentemente do tempo de servi\u00e7o, em
\nagosto de 2026, desde que cumpridos os requisitos da avalia\u00e7\u00e3o funcional e de
\nqualifica\u00e7\u00e3o profissional. <\/p>\n
\ncorrer\u00e3o \u00e0 conta das dota\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias pr\u00f3prias do Fundo de Melhoria da Per\u00edcia
\nOficial (FUMPOF). <\/p>\n
\nn\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010: <\/p>\n
\ncaput do art. 43; <\/p>\n
\n309
\nP\u00e1g. 22 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nGovernador do Estado <\/p>\n
\n310
\nP\u00e1g. 23 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nQUADRO DE PESSOAL DA POL\u00cdCIA CIENT\u00cdFICA DO ESTADO DE SANTA CATARINA
\n(Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010) <\/p>\n
\nAutoridade Pericial Perito Oficial Criminal III, II, I e Especial 585
\nTOTAL 585 <\/p>\n
\nT\u00e9cnico Pericial Papiloscopista 1, 2, 3, 4 e 5 130
\nAgente da Agente de Pol\u00edcia
\n1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8 910
\nAutoridade Pericial Cient\u00edfica
\nTOTAL 1.040
\n\u201d (NR) <\/p>\n
\n311
\nP\u00e1g. 24 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nDESCRI\u00c7\u00c3O E ESPECIFICA\u00c7\u00c3O DOS CARGOS
\n(Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010) <\/p>\n
\nCARGO: PERITO OFICIAL CRIMINAL
\nCARREIRA: AUTORIDADE PERICIAL
\nCLASSE: III, II, I e Especial
\nREQUISITOS DE INVESTIDURA:
\n1 – conclus\u00e3o de curso superior em \u00e1rea espec\u00edfica, estipulada em edital, em institui\u00e7\u00e3o
\nde ensino superior reconhecida pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), com curr\u00edculo
\nm\u00ednimo de 4 (quatro) anos. Para atua\u00e7\u00e3o na Medicina Legal, o requisito para investidura
\nconsiste em curso superior em Medicina, com registro ativo no respectivo conselho
\nregional da profiss\u00e3o; e
\n2 – conclus\u00e3o de curso de forma\u00e7\u00e3o profissional, com, no m\u00ednimo, 480 (quatrocentos e
\noitenta) horas-aula.
\nJORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais
\nDESCRI\u00c7\u00c3O SUM\u00c1RIA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – executar os exames de corpo de delito em v\u00edtimas de les\u00e3o corporal ou morte violenta
\ne as per\u00edcias criminais e an\u00e1lises laboratoriais necess\u00e1rias \u00e0 instru\u00e7\u00e3o processual penal,
\nnos termos das normas constitucionais e legais em vigor, exercendo suas atribui\u00e7\u00f5es nos
\nsetores da Pol\u00edcia Cient\u00edfica do Estado de Santa Catarina (PCISC); e
\n2 – presidir e coordenar as atividades de per\u00edcia criminal, identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal,
\nan\u00e1lises laboratoriais forenses, odontologia forense e Medicina Legal no Estado.
\nDESCRI\u00c7\u00c3O DETALHADA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – comparecer, a qualquer hora do dia ou da noite, na PCISC, em hospitais ou em locais
\nonde a v\u00edtima se encontrar ou haja suspeita ou efetivamente tenha ocorrido delito,
\nprocedendo aos exames necess\u00e1rios, bem como coletar e acondicionar os materiais que
\nachar indispens\u00e1veis para exames complementares em qualquer dos setores e
\nlaborat\u00f3rios da PCISC;
\n2 – planejar, organizar, dirigir, controlar e supervisionar os servi\u00e7os de identifica\u00e7\u00e3o civil e
\ncriminal, de per\u00edcia criminal, administrativos e de intelig\u00eancia sob sua responsabilidade,
\ninstruindo e orientando os t\u00e9cnicos e agentes nos procedimentos relacionados aos
\nreferidos servi\u00e7os;
\n3 – requisitar aux\u00edlio \u00e0 Pol\u00edcia Militar do Estado de Santa Catarina (PMSC) e ao Corpo de
\nBombeiros Militar do Estado de Santa Catarina (CBMSC) quando necess\u00e1rio para a
\nexecu\u00e7\u00e3o dos exames periciais em locais de delito;
\n4 – presidir e atuar em processos e procedimentos administrativos e disciplinares;
\nPJ_303 25 PCI 7051\/2025
\n312
\nP\u00e1g. 25 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\npericiais, tais como os bancos de perfis bal\u00edsticos, gen\u00e9ticos e multibiom\u00e9tricos;
\n6 – atuar na unidade organizacional de intelig\u00eancia e contraintelig\u00eancia da PCISC;
\n7 – realizar atos preparat\u00f3rios, exames e laudos, utilizando todos os meios e todas as
\nt\u00e9cnicas dispon\u00edveis, em toda informa\u00e7\u00e3o, todo objeto ou todo material bruto, vis\u00edvel ou
\nlatente, constatado ou recolhido, que se relaciona \u00e0 infra\u00e7\u00e3o penal, desde que possua a
\nhabilita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica necess\u00e1ria;
\n8 – preparar reagentes e materiais e realizar exames e laudos nos diversos setores da
\nPCISC;
\n9 – responsabilizar-se por todos os procedimentos utilizados para manter e documentar a
\nhist\u00f3ria cronol\u00f3gica do vest\u00edgio coletado em locais ou em v\u00edtimas de crimes, para rastrear
\nsua posse e seu manuseio a partir de seu reconhecimento at\u00e9 o descarte (cadeia de
\ncust\u00f3dia);
\n10 – requisitar a quaisquer setores da PCISC exames complementares que se fizerem
\nnecess\u00e1rios para o esclarecimento dos casos;
\n11 – subscrever os laudos dos trabalhos periciais;
\n12 – representar a PCISC nas reuni\u00f5es de interesse institucional e em eventos oficiais do
\nPoder P\u00fablico;
\n13 – pesquisar e desenvolver estudos em \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o da PCISC;
\n14 – elaborar normas internas e propor procedimentos que visem \u00e0 melhoria dos servi\u00e7os
\ne controles, tornando-os mais eficazes;
\n15 – conduzir ve\u00edculos oficiais; e
\n16 – executar outras atribui\u00e7\u00f5es correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pelo superior
\nhier\u00e1rquico ou decorrentes de lei ou decreto. <\/p>\n
\nCARGO: PAPILOSCOPISTA
\nCARREIRA: T\u00c9CNICO PERICIAL
\nN\u00cdVEL: 1 a 5
\nREQUISITOS DE INVESTIDURA:
\n1 – conclus\u00e3o de curso superior em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior reconhecida pelo
\nMinist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), com curr\u00edculo m\u00ednimo de 4 (quatro) anos; e
\n2 – conclus\u00e3o de curso de forma\u00e7\u00e3o profissional, com, no m\u00ednimo, 360 (trezentos e
\nsessenta) horas-aula.
\nJORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais
\nDESCRI\u00c7\u00c3O SUM\u00c1RIA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – executar exames papilosc\u00f3picos referentes \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal, nos termos
\ndas normas constitucionais e legais em vigor, exercendo suas atribui\u00e7\u00f5es nos setores de
\nidentifica\u00e7\u00e3o civil e criminal, nos setores afetos \u00e0 papiloscopia, entre outros; e
\nPJ_303 26 PCI 7051\/2025
\n313
\nP\u00e1g. 26 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nDESCRI\u00c7\u00c3O DETALHADA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – comparecer, a qualquer hora do dia ou da noite, aos locais onde haja suspeita ou
\nefetivamente tenha ocorrido delito, auxiliando ou procedendo \u00e0 coleta de impress\u00f5es
\ndigitais e materiais necess\u00e1rios a exames complementares;
\n2 – coordenar e executar os trabalhos de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal;
\n3 – supervisionar atividades t\u00e9cnicas e administrativas afetas \u00e0s suas atribui\u00e7\u00f5es;
\n4 – atuar em sindic\u00e2ncias administrativas e disciplinares e em processos disciplinares;
\n5 – responder pelos postos e setores de identifica\u00e7\u00e3o no Estado;
\n6 – proceder \u00e0 revela\u00e7\u00e3o de impress\u00f5es digitais em materiais coletados em locais de
\ncrime, utilizando os reagentes e equipamentos necess\u00e1rios;
\n7 – orientar e exercer as atividades de an\u00e1lise, pesquisa e arquivamento de impress\u00f5es
\ndigitais provenientes da identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal;
\n8 – produzir as demais informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias a esclarecimentos relacionados a
\nassuntos de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal;
\n9 – manter atualizados os arquivos com as fichas datilosc\u00f3picas e os prontu\u00e1rios de
\nidentifica\u00e7\u00e3o;
\n10 – proceder \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o das impress\u00f5es digitais nas fichas individuais;
\n11 – realizar e orientar as pesquisas para a expedi\u00e7\u00e3o de antecedentes criminais
\nrequisitados formalmente por autoridade competente;
\n12 – realizar e orientar as pesquisas necess\u00e1rias para a expedi\u00e7\u00e3o de certid\u00e3o de
\nprontu\u00e1rio, obedecidas as normas pertinentes;
\n13 – proceder \u00e0 coleta de impress\u00f5es digitais, palmares e plantares;
\n14 – orientar e executar a coleta de impress\u00f5es digitais para a identifica\u00e7\u00e3o funcional dos
\nservidores p\u00fablicos do Estado;
\n15 – realizar exames periciais papilosc\u00f3picos, necropapilosc\u00f3picos e iconogr\u00e1ficos;
\n16 – redigir, digitar e instruir os respectivos laudos com objetividade e clareza;
\n17 – elaborar retrato falado;
\n18 – operar equipamentos de leitura, pesquisa e confronto de impress\u00f5es digitais;
\n19 – executar o controle de qualidade das impress\u00f5es digitais coletadas nos postos de
\nidentifica\u00e7\u00e3o;
\n20 – operar os equipamentos, instrumentos e utens\u00edlios de uso nos trabalhos periciais
\npapilosc\u00f3picos, necropapilosc\u00f3picos e iconogr\u00e1ficos;
\n21 – operar os sistemas computacionais de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal;
\n22 – assistir \u00e0 Autoridade Pericial em outras tarefas afins quando lhe for solicitado;
\n23 – realizar pesquisas e estudos de novas t\u00e9cnicas e de novos m\u00e9todos de trabalho
\nrelacionados \u00e0 papiloscopia, buscando constante atualiza\u00e7\u00e3o e aprimoramento;
\n24 – propor a edi\u00e7\u00e3o de normas internas ou a altera\u00e7\u00e3o de procedimentos que visem \u00e0
\nmelhoria dos servi\u00e7os e controles, tornando-os mais eficazes;
\n25 – conduzir ve\u00edculos oficiais; e
\n26 – executar outras atribui\u00e7\u00f5es correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pela dire\u00e7\u00e3o ou
\ndecorrentes de lei ou decreto. <\/p>\n
\n314
\nP\u00e1g. 27 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nCARGO: AGENTE DE POL\u00cdCIA CIENT\u00cdFICA
\nCARREIRA: AGENTE DA AUTORIDADE PERICIAL
\nN\u00cdVEL: 1 a 8
\nREQUISITOS DE INVESTIDURA:
\n1 – conclus\u00e3o de curso de n\u00edvel superior em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior reconhecida
\npelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC); e
\n2 – conclus\u00e3o de curso de forma\u00e7\u00e3o profissional, com, no m\u00ednimo, 120 (cento e vinte)
\nhoras-aula.
\nJORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais
\nDESCRI\u00c7\u00c3O SUM\u00c1RIA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – apoiar a execu\u00e7\u00e3o de exames periciais e as atividades de identifica\u00e7\u00e3o civil e criminal,
\nexecutar o recolhimento e o transporte de cad\u00e1veres das v\u00edtimas de morte violenta,
\nexecutar atos preparat\u00f3rios para necropsias (desde que instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o),
\nexecutar a prepara\u00e7\u00e3o de reagentes e materiais, bem como executar servi\u00e7os
\noperacionais e administrativos, nos termos das normas constitucionais e legais em vigor,
\nexercendo suas atribui\u00e7\u00f5es, sob orienta\u00e7\u00e3o superior, nos setores t\u00e9cnicos ou
\nadministrativos da Pol\u00edcia Cient\u00edfica do Estado de Santa Catarina (PCISC).
\nDESCRI\u00c7\u00c3O DETALHADA DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES:
\n1 – comparecer, a qualquer hora do dia ou da noite, aos locais onde haja suspeita ou
\nefetivamente tenha ocorrido delito, auxiliando ou procedendo ao recolhimento de
\nquaisquer vest\u00edgios relacionados \u00e0 infra\u00e7\u00e3o penal, incluindo-se os cad\u00e1veres das v\u00edtimas
\nde morte violenta, em qualquer estado de conserva\u00e7\u00e3o ou configura\u00e7\u00e3o, sob supervis\u00e3o
\nda autoridade competente;
\n2 – atender ao p\u00fablico;
\n3 – executar a remo\u00e7\u00e3o, o recebimento e a entrega de objetos, materiais e mobili\u00e1rios;
\n4 – executar o cadastramento e a alimenta\u00e7\u00e3o dos programas e aplicativos informatizados
\nda PCISC;
\n5 – redigir, preencher, digitar, protocolizar, entregar, arquivar, receber e enviar minutas,
\ncomunica\u00e7\u00f5es administrativas, relat\u00f3rios, informa\u00e7\u00f5es, documentos em geral e materiais,
\nconforme normas internas e orienta\u00e7\u00e3o superior;
\n6 – desempenhar as fun\u00e7\u00f5es inerentes aos servi\u00e7os dos setores t\u00e9cnicos e administrativos
\nda PCISC;
\n7 – operar equipamentos, instrumentos e utens\u00edlios de uso nos trabalhos periciais, zelando
\npelo bom funcionamento, pela conserva\u00e7\u00e3o e pela limpeza deles, bem como providenciar
\no destino adequado ao material remanescente de exames;
\n8 – conduzir ve\u00edculos oficiais, sendo respons\u00e1vel diretamente pela manuten\u00e7\u00e3o e
\nconserva\u00e7\u00e3o deles;
\n9 – realizar a coleta de impress\u00f5es digitais em pessoas vivas e mortas;
\n10 – proceder \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o inicial dos reagentes e dos materiais a serem examinados
\npela Autoridade Pericial, desde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\nPJ_303 28 PCI 7051\/2025
\n315
\nP\u00e1g. 28 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nretirada de vestes, de limpeza e de abertura do cr\u00e2nio, da regi\u00e3o cervical e da cavidade
\ntor\u00e1cica e abdominal, desde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n12 – proceder e auxiliar na coleta de materiais dos cad\u00e1veres necropsiados, dentre eles
\nv\u00edsceras, sangue, urina, secre\u00e7\u00f5es, proj\u00e9teis, entre outros, acondicionando-os
\nadequadamente, desde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n13 – encerrar os procedimentos de necropsia por meio da sutura e guarda dos cad\u00e1veres,
\ndesde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n14 – observar as normas de procedimento sobre identifica\u00e7\u00e3o, remo\u00e7\u00e3o ou sepultamento
\nde cad\u00e1veres;
\n15 – guardar os valores, documentos e pertences dos cad\u00e1veres recolhidos para
\nnecropsia, registrando-os e entregando-os \u00e0 autoridade competente;
\n16 – executar os trabalhos solicitados, mediante ci\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o da Autoridade
\nPericial respons\u00e1vel, de necropsia e exuma\u00e7\u00e3o onde ocorrerem e a prepara\u00e7\u00e3o de
\narcadas dent\u00e1rias para identifica\u00e7\u00e3o cadav\u00e9rica, desde que qualificado e instru\u00eddo para
\nesta fun\u00e7\u00e3o;
\n17 – realizar, mediante ci\u00eancia e orienta\u00e7\u00e3o da Autoridade Pericial, os trabalhos de
\ncaptura de imagens das v\u00edtimas fatais necropsiadas e das respectivas les\u00f5es, sendo
\nrespons\u00e1vel pela reprodu\u00e7\u00e3o delas perante o setor competente, desde que qualificado e
\ninstru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n18 – providenciar e realizar a manuten\u00e7\u00e3o da assepsia nas instala\u00e7\u00f5es e nos materiais,
\ndesde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n19 – auxiliar as demais carreiras nas atividades enumeradas na descri\u00e7\u00e3o de atribui\u00e7\u00f5es
\ndelas;
\n20 – orientar, mediante determina\u00e7\u00e3o do chefe imediato, a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em
\nsetores administrativos da PCISC;
\n21 – realizar atos preparat\u00f3rios e atuar nos exames, sob orienta\u00e7\u00e3o da Autoridade Pericial,
\nem qualquer informa\u00e7\u00e3o, objeto ou material bruto, vis\u00edvel ou latente, constatado ou
\nrecolhido, que se relaciona \u00e0 infra\u00e7\u00e3o penal;
\n22 – executar, sob orienta\u00e7\u00e3o da Autoridade Pericial, os procedimentos para manter e
\ndocumentar a hist\u00f3ria cronol\u00f3gica do vest\u00edgio coletado em locais ou em v\u00edtimas de crimes
\npara rastrear sua posse e seu manuseio a partir de seu reconhecimento at\u00e9 o descarte
\n(todas as etapas da cadeia de cust\u00f3dia), inclusive o transporte e as transfer\u00eancias
\nnecess\u00e1rias;
\n23 – fazer a manuten\u00e7\u00e3o e o conserto dos equipamentos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o, desde que
\nqualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n24 – desenvolver projetos, aplicativos e sistemas informatizados de interesse da PCISC,
\ndesde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n25 – proceder \u00e0 instala\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e substitui\u00e7\u00e3o dos equipamentos de inform\u00e1tica,
\ndesde que qualificado e instru\u00eddo para esta fun\u00e7\u00e3o;
\n26 – dar suporte t\u00e9cnico, quando poss\u00edvel, aos projetos, aplicativos e sistemas
\ninformatizados da PCISC;
\n27 – realizar treinamento constante com finalidade de manter-se preparado para exercer
\nsuas atribui\u00e7\u00f5es; e
\n28 – executar outras atribui\u00e7\u00f5es correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pela Autoridade
\nPericial ou decorrentes de lei ou decreto.
\n\u201d (NR) <\/p>\n
\n316
\nP\u00e1g. 29 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nLINHA DE CORRELA\u00c7\u00c3O
\n(Lei n\u00ba 15.156, de 11 de maio de 2010) <\/p>\n
\nCARGO N\u00cdVEL CARGO CLASSE
\nPerito Criminal
\nPerito Criminal Bioqu\u00edmico
\nIV Perito Oficial Criminal Especial
\nPerito M\u00e9dico-Legista
\nPerito Odontolegista
\nPerito Criminal
\nPerito Criminal Bioqu\u00edmico
\nIII Perito Oficial Criminal I
\nPerito M\u00e9dico-Legista
\nPerito Odontolegista
\nPerito Criminal
\nPerito Criminal Bioqu\u00edmico
\nII Perito Oficial Criminal II
\nPerito M\u00e9dico-Legista
\nPerito Odontolegista
\nPerito Criminal
\nPerito Criminal Bioqu\u00edmico
\nI Perito Oficial Criminal III
\nPerito M\u00e9dico-Legista
\nPerito Odontolegista <\/p>\n
\nPapiloscopista 5 Papiloscopista 5
\nPapiloscopista 4 Papiloscopista 4
\nPapiloscopista 3 Papiloscopista 3
\nPapiloscopista 2 Papiloscopista 2
\nPapiloscopista 1 Papiloscopista 1
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n8 8
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n7 7
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica <\/p>\n
\n317
\nP\u00e1g. 30 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.ESTADO DE SANTA CATARINA <\/p>\n
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n6 6
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n5 5
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n4 4
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n3 3
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n2 2
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nAgente de Pol\u00edcia
\nAgente de Per\u00edcia M\u00e9dico-Legal
\n1 1
\nCient\u00edfica
\nAgente de Per\u00edcia Criminal
\nBioqu\u00edmica
\n\u201d (NR)
\nPJ_303 31 PCI 7051\/2025
\n318
\nP\u00e1g. 31 de 31 – Documento assinado digitalmente. Para confer\u00eancia, acesse o site https:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT.Assinaturas do documento<\/p>\n
\nEmitido por: “SGP-e”, emitido em 14\/04\/2023 – 11:54:30 e v\u00e1lido at\u00e9 14\/04\/2123 – 11:54:30.
\n(Assinatura do sistema)<\/p>\n
\ndocumento\/UENJXzM0OTg2XzAwMDA3MDUxXzcwNTlfMjAyNV85NE04VjNSVA== ou o site
\nhttps:\/\/portal.sgpe.sea.sc.gov.br\/portal-externo e informe o processo PCI 00007051\/2025 e o c\u00f3digo 94M8V3RT
\nou aponte a c\u00e2mera para o QR Code presente nesta p\u00e1gina para realizar a confer\u00eancia.
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